Principaux critères de sélection des chercheurs d'emploi |
La pénurie de main-d’œuvre est probablement l’enjeu le plus important auquel font face les entreprises. Il est d’autant plus crucial de se préoccuper de la gestion de la relève dans les petites entreprises puisqu’elles représentent une part importante de l’économie.
Le principal défi quant au recrutement dans les petites entreprises est celui d’attirer et de bien sélectionner les individus, et ce, souvent sans personnel spécialisé en ressources humaines.
Les facteurs importants lors de la recherche d’emploi :
- Culture organisationnelle / 6,2 sur 7
- Gestion de la carrière / 6,0 sur 7
- Travail stimulant / 5,9 sur 7
- Formation et gestion des compétences / 5,7 sur 7
- Équilibre travail et famille / 5,5 sur 7
- Rémunération et reconnaissance / 5,3 sur 7
- Avantages sociaux / 5,2 sur 7
- Localisation / 5,0 sur 7
- Durée des vacances / 4,6 sur 7
- Sécurité d’emploi / 3,9 sur 7
- Taille de l’entreprise / 3,7 sur 7
- Affectation à l’international / 3,3 sur 7
(SOURCE : Observatoire sur la gestion stratégique des ressources humaines)
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