TORONTO, le 19 janvier 2009- Si le prochain échelon professionnel leur semble hors de portée, les meilleurs employés peuvent choisir d'aller voir ailleurs, indique un nouveau sondage. Un tiers (33 %) des cadres interrogés ont affirmé que les bons employés démissionnent surtout par manque de possibilités d'avancement. L'insatisfaction par rapport à la direction est la deuxième raison évoquée le plus souvent, soit par 31 % des répondants.
Le sondage a été conçu par Robert Half International. Il a été mené par une firme de sondage indépendante et résulte d'entrevues menées auprès de 100 cadres dirigeants un peu partout au Canada.
Lorsqu'on leur a posé la question suivante : "Pourquoi, à votre avis, les bons employés quittent-ils surtout leur emploi?" Voici les raisons qu'ils ont données :
Peu de possibilités d'avancement ................. 33 %
Insatisfaction par rapport à la direction ........ 31 %
Manque de reconnaissance ........................... 17 %
Salaire et avantages sociaux inadéquats ...... 8 %
Démotivation professionnelle ........................ 6 %
Autre/Ne sait pas .......................................... 5 %
100 %
Robert Half a aussi récemment publié les résultats d'un sondage montrant que le plus grand problème des employeurs est la fidélisation des employés.
"Pour fidéliser les meilleurs employés, il est essentiel de les appuyer dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels", a souligné Michael Gooley, directeur de la succursale torontoise de Robert Half International. "Les employés ambitieux qui n'entrevoient aucune possibilité de croissance risquent d'aller voir ailleurs."
M. Gooley a ajouté : "Si la conjoncture actuelle limite la possibilité d'offrir une promotion, les gestionnaires peuvent envisager de récompenser les employés les plus prometteurs en leur proposant des possibilités de perfectionnement ou des projets qui les aideront à rehausser leurs compétences."
En général, lorsqu'un employé cherche un nouvel emploi, on peut observer certains signes avant-coureurs. Robert Half conseille aux superviseurs d'être à l'affût des cinq signes suivants :
1. Changement d'attitude marqué. Un membre du personnel d'ordinaire enthousiaste semble renfermé et indifférent. En plus d'examiner le rendement de cette personne, tentez de repérer les changements d'attitude par rapport au reste de l'équipe.
2. Pauses-repas prolongées et absences fréquentes. Cela peut indiquer que l'employé en profite pour passer des entrevues d'emploi, ou encore que la personne est démotivée par son travail.
3. Projets remis en retard et multiplication du nombre d'erreurs. Il arrive à tout le monde de remettre un travail en retard de temps à autre, mais les employés apathiques en font une habitude qui peut nuire à l'efficacité du service ou de l'entreprise au complet. De nombreuses erreurs de la part d'un employé autrefois consciencieux sont un signe de désengagement et peuvent indiquer un manque d'intérêt et un départ imminent.
4. Tenue vestimentaire plus professionnelle. Un employé qui se présente au travail en complet ou en tailleur alors que la politique vestimentaire de l'entreprise préconise une tenue décontractée se rend peut-être dans d'autres entreprises pour passer des entrevues.
5. Baisse de productivité. Une baisse de rendement ou de la qualité du travail produit et de plus en plus d'oublis par rapport aux échéances, aux réunions et aux rendez-vous peuvent indiquer que l'employé se détache graduellement de son emploi.
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