L'inclusion même en période mouvementée : Les gagnants de l'édition 2009 du concours "LES MEILLEURS EMPLOYEURS CANADIENS POUR LA DIVERSITÉ"

"En période économique mouvementée, ces employeurs font une différence pour les Canadiens qui font souvent face à des obstacles systématiques à l'emploi et à l'avancement de leur carrière", a déclaré Richard Yerema, éditeur en chef du projet des 100 meilleurs employeurs du Canada, qui supervise le processus annuel de sélection. "Une société peut démontrer sa force en s'assurant que les travailleurs ayant le plus besoin d'aide conservent la place qui leur revient au sein de notre grande famille, surtout en temps difficiles."

Depuis maintenant deux ans, le concours "Les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité" reconnaît les employeurs qui ont développé des programmes d'inclusion exceptionnels pour les employés issus de cinq grands groupes : (a) femmes; (b) membres de minorités visibles; (c) personnes handicapées; (d) autochtones; (e) gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (GLBT). Le concours est géré par Mediacorp Canada inc., qui publie le guide annuel des 100 meilleurs employeurs du Canada, en partenariat avec BMO Groupe financier et TWI inc.

"Nous sommes fiers de notre histoire de plus de 190 ans", a déclaré April Taggart, vice-présidente principale, Gestion des compétences et de la diversité chez BMO Groupe financier. "Bien que BMO ait évolué et grandi de façon significative au cours de toutes ces années, notre engagement constant envers la diversité et l'inclusion est demeuré une valeur de base qui continue à teinter tout ce que nous faisons et qui fait de nous un employeur de choix, peu importe le climat économique." 

"Nous considérons la diversité comme une force qui aide les organisations à s'adapter plus rapidement en période économique difficile et avec l'annonce d'aujourd'hui, nous espérons que les organisations de partout au Canada s'inspireront des initiatives exceptionnelles en matière de diversité qui ont été mises en place par les gagnants de cette année."
   

"Ces employeurs ont compris l'avantage d'être équitable et ont largement dépassé les exigences de base", a expliqué Trevor Wilson, président de TWI inc. "Ils font la promotion de la diversité et de l'inclusion comme valeurs fondamentales, qu'ils s'attendent à voir respectées non seulement au sein de leurs propres organisations, mais aussi au sein de celles avec qui ils entretiennent des liens."

    
Gagnants du concours des
Meilleurs employeurs pour la diversité 2009
(en ordre alphabétique(*))

Alberta-Pacific Forest Industries Inc.
Assiniboine Credit Union Limited
Bell Aliant Communications régionales, société en commandite
Blake, Cassels & Graydon s.r.l.
Boeing Canada Technology Ltd, division de Winnipeg
Société canadienne d'hypothèques et de logement
Société canadienne des postes
Chemin de fer Canadien Pacifique Ltée
Catholic Children's Aid Society of Toronto
Corus Entertainment Inc.
Ernst & Young s.r.l.
Hewlett-Packard (Canada)
Banque HSBC Canada
Information Services Corporation of Saskatchewan
Intuit Canada Limitée
KPMG s.r.l.
L'Oréal Canada inc.
Université McGill
Nexen Inc.
Fonction publique de l'Ontario
Pfizer Canada Inc.
Procter & Gamble Inc.
Banque Royale du Canada
Saskatchewan Government Insurance
SaskPower Corporation
Groupe Banque Scotia
Statistique Canada
Telus
Toronto Police Service
University Health Network
University of British Columbia
University of Toronto
Vancity Group
WorkSafeBC
Xerox Canada

(*) A titre de commanditaire du concours, BMO Groupe financier n'a pas participé au concours.

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