Lorsqu'il est question d'évaluer les régimes d'avantages sociaux, les personnes les plus aptes à en juger sont sans contredit les employés qui les utilisent. C'est pourquoi l'opinion d'employés a servi à établir le troisième palmarès annuel Le choix des employés : Les 30 meilleurs régimes de retraite et d'avantages sociaux, publié dans le numéro de juin du magazine Benefits Canada.
« Les organisations qui figurent sur le palmarès 2009 Les 30 meilleurs régimes de retraite et d'avantages sociaux n'offrent pas nécessairement les régimes les plus avant-gardistes ni les plus généreux, commente Alyssa Hodder, éditrice du magazine Benefits Canada. Par contre, leurs régimes répondent aux besoins de leurs employés et ils aident ces entreprises à se démarquer avantageusement dans leur secteur d'activité. »
La liste des 30 employeurs offrant les meilleurs régimes a été dressée à partir des opinions énoncées par les employés de quelque 200 organisations canadiennes. Ces données ont été recueillies grâce à la participation de ces organisations à l'étude 2009 des Employeurs de choix au Canada — Petites et moyennes organisations ou à une étude personnalisée sur la mobilisation des employés menée par Hewitt & Associés, une société internationale offrant une gamme complète de services en ressources humaines.
L'article qui accompagne le palmarès dans le magazine Benefits Canada met en lumière deux constatations importantes. En effet, comme le souligne madame Hodder, « Malgré les conditions économiques difficiles, plusieurs des 30 organisations primées investissent dans des programmes de promotion de la santé et du bien-être de leurs employés. Cependant, selon les commentaires recueillis auprès des employés, que leur entreprise figure ou non au palmarès cette année, les employeurs ont encore du chemin à faire pour éduquer leurs employés au sujet de l'épargne-retraite et pour les rassurer quant à leur situation financière. »
Le choix des employés: Les 30 meilleurs régimes de retraite et d’avantages sociaux de 2009
(Rang, Organisation, Siège social)
1 L’Union Canadienne, Québec, QC
2 Régime d'assurance des enseignantes et des enseignants de l'Ontario, Waterloo, ON
3 JTI-Macdonald Corp., Mississauga, ON
4 CONEXUS, Regina, SK
5 EllisDon Corporation, London, ON
6 Envision Financial, Langley, C.-B.
7 Banque de développement du Canada, Montréal, QC
8 AstraZeneca Canada, Inc. Mississauga, ON
9 Co-operators, Guelph, ON
10 PCL Constructors Inc., Edmonton, AB
11 Intuit Canada, Mississauga, ON
12 Financement agricole Canada, Regina, SK
13 GlaxoSmithKline Inc., Mississauga, ON
14 Ceridian Canada Ltd., Mississauga, ON
15 G&K Services Canada Inc., Mississauga, ON
16 Stewart Weir Co. Ltd., Sherwood Park, AB
17 BC Biomedical Laboratories, Surrey, C.-B.
18 Flight Centre Canada, Vancouver, C.-B.
19 Groupe Aecon inc., Toronto, ON
20 Co-operators Compagnie d’assurance-vie Regina, SK
21 OMERS,Toronto, ON
22 Bentall LP, Toronto, ON
23 TRANSLINK / CMBC / BCRTC, Burnaby, C.-B.
24 Canadian Western Bank, Edmonton, AB
25 Banque Nationale du Canada, Montréal, QC
26 Amex Canada Inc., Markham, ON
27 Homes by Avi, Calgary, AB
28 Ivanhoé Cambridge Inc., Montréal, QC
29 Edward Jones, Mississauga, ON
30 Nexen Inc., Calgary, AB DOSSIERS CONNEXES :
Maintenir l'engagement et la productivité des employés en période de ralentissement
Un sondage international révèle que de nombreuses entreprises ne se protègent pas suffisamment contre le risque lié aux régimes de retraite à prestations déterminées
L'enjeu de la rétention du personnel : conséquences positives et négatives du roulement volontaire
|