SONDAGE : L'effet de la crise économique sur les programmes de RH - Édition canadienne | Dossier Enjeux

SONDAGE : L'effet de la crise économique sur les programmes de RH - Édition canadienne

Au début de juin 2009, Watson Wyatt a mené un sondage auprès de 92 organisations canadiennes représentant un grand nombre de secteurs afin de mieux comprendre les changements qu'elles ont apportés à leurs programmes de RH par suite de la crise économique (p. ex. personnel, rémunération, avantages sociaux) et de savoir si elles envisagent d'annuler ces changements ou coupures à mesure que l'économie se rétablit, et quand elles se proposent de le faire.

Les entreprises canadiennes commencent à se pencher sur la situation qui les attend après la récession. Le sondage révèle que près de la moitié des organisations participantes s'attendent à ce que la récession se termine d'ici 12 mois.

De nombreuses entreprises canadiennes ont été plus prudentes que leurs homologues américaines à l'égard de changements ou de réductions à leurs programmes de RH. Le gel des embauches (53 %) ou des salaires (44 %) qu'elles ont mis en œuvre seront annulés par la plupart d'entre elles. Soixante-deux pour cent des organisations participantes canadiennes n'ont pas effectué de restructuration à l'échelle de l'entreprise et n'ont pas l'intention de le faire, comparativement à 43 % des répondants américains.

Principales constatations

Près de la moitié des entreprises prévoient que leurs résultats commenceront à s'améliorer d'ici la fin de 2009 et en 2010.
Les mesures que les organisations ont déjà prises et ne prévoient pas prendre à nouveau d'ici les 12 prochains mois comprennent notamment : le gel des embauches (38 %), les mises à pied (27 %), le gel des salaires (26 %), la réduction des programmes de formation (19 %) et les restrictions au chapitre des déplacements (45 %).
Les entreprises canadiennes ont fait des modifications plus prudentes à l'égard de leurs programmes de RH que leurs homologues américaines, et celles qui ont apporté des changements ont l'intention de rétablir les programmes d'ici les 12 prochains mois.
La médiane des budgets d'augmentations au mérite prévus pour 2009 est de 2,5 % et on s'attend à ce qu'elle soit de 2 % pour 2010.
À long terme, 57 % des entreprises participantes s'attendent à une augmentation du niveau de stress de leurs employés par suite de la crise économique et 55 % d'entre elles prévoient que leurs employés travailleront au-delà de l'âge auquel ils souhaitaient prendre leur retraite.
La majorité des entreprises participantes n'ont pas subi d'augmentation des absences occasionnelles, ni de l'invalidité de courte ou de longue durée au cours de six derniers mois comparativement à la même période l'année précédente (51 %, 53 %, et 67 % respectivement).

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