Près d'un employeur américain sur deux utiliserait maintenant les réseaux sociaux tels que Facebook et LinkedIn pour recruter des candidats. Les répondants signalent toutefois que les contenus inappropriés trouvés dans ces réseaux peuvent également servir à éliminer des candidatures.
L'étude suggère que 45% des employeurs consultent les profils et autres contenus diffusés dans les médias sociaux par les candidats. Les sites les plus souvent consultés par les employeurs avant une embauche sont Facebook (29%), LinkedIn (26%), MySpace (21%), les blogues (11%) et Twitter (7%).
Cette utilisation des médias sociaux est nettement supérieure aux résultats enregistrés l'an dernier, alors que seulement 22% des employeurs disaient consulter les contenus diffusés par les candidats.
Plus d'un employeur sur trois (35%) indique qu'il a écarté des candidats à cause de contenus trouvés sur des sites de réseautage social. Les raisons les plus souvent évoquées par les employeurs sont:
- Photos ou informations inappropriées ou provocatrices (53%);
- Contenus indiquant que le candidat consomme de l'alcool ou des substances illicites (44%);
- Critiques à l'égard d'un employeur précédent ou d'un collègue de travail (35%);
- Le candidat fait preuve de faibles aptitudes dans la communication (29%);
- Le candidat fait des commentaires discriminatoires (26%);
- Le candidat ment au sujet de ses qualifications (24%);
- Le candidat partage des informations confidentielles appartenant à un employeur précédent (20%).
À la lumière de ces résultats, il est recommandé aux candidats d'utiliser avec précaution les réseaux sociaux aux fins d'entreprendre une recherche d'emploi. Il est aussi recommandé de soigner son image et de ne pas confondre vie privée et vie professionnelle.
Terminé en juin 2009, ce sondage américain a été mené par Harris Interactive auprès de plus de 2600 cadres et spécialistes des ressources humaines.
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