ÉTUDE : Les organisations qui proposent une forte éthique sont considérées par ceux qui cherchent un emploi comme des employeurs de choix

Ces derniers préfèrent ainsi l'éthique aux impératifs de performance ou de revenus.

Une tendance transformationnelle et internationale
Une étude conduite par le Kelly Global Workforce Index a montré que, sur les 34 pays étudiés, toutes les nationalités privilégiaient l'éthique d'une entreprise dans le choix de postuler. Pour Georges Corona, responsable de l'étude, "les résultats montrent que les employés recherchent avant tout des valeurs. Ils ont besoin d'être en accord avec eux-même, y compris si cela signifie gagner moins d'argent. Faire quelque chose pour sa communauté est quelque chose de très recherché par les postulants."

Ainsi 90% des personnes sondées préfèrent travailler dans une organisation qui respecte l'éthique et le social. L'environnement joue aussi un rôle important puisque que 80% préfèreraient faire partie d'une entreprise éco-responsable, une aspiration qui augmente en même temps que l'âge des sondés.

Des nuances constatées entre générations
Dans le choix de l'entreprise dans laquelle ils aimeraient travailler, 77% des baby-boomers déclarent que la réputation éthique est très importante. Ce chiffre atteint les 65% chez les personnes issues de la génération Y et 72% chez les Gen X. Même le salaire passe après les valeurs que proposent une entreprise puisque 53% des boomers seraient prêts à renoncer à une promotion ou un bon salaire pour intégrer une organisation qui a bonne réputation. Ce même chiffre se monte à 46% chez les personnes issues de la génération Y et à 48% chez celles de la génération X. Enfin, la lutte contre le réchauffement climatique en entreprise est considérée comme étant très importante par 36% des boomers, 35% des Gen X et 31% des Gen Y. L'étude démontre ainsi l'importance du lien social et responsable dans le fait d'attirer de nouveaux talents. Pour Georges Corona : "Les entreprises qui véhiculent un message éthique n'ont pas seulement plus de chance d'attirer des gens talentueux, elles envoient aussi un message à tous ceux qui ont affaire à elles. Cela leur rapporte bien plus."

(Talent Management Tech, 04/11/2009 : "Social responsability key to attract top talent")

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