|
Avec la reprise économique, la moitié d’entre eux désirent améliorer leurs aptitudes pour le recrutement et 39 % considèrent la « pénurie » de main-d’œuvre comme la plus grande menace pour leur entreprise.
Montréal (Québec) – mars 2010 – Les résultats du sondage Omniboss Léger Marketing / formationRH.ca, réalisé auprès de dirigeants de PME québécoises, indiquent que près de la moitié des répondants (48 %) considèrent le recrutement de bons employés comme le principal aspect à améliorer dans leur gestion des ressources humaines. De plus, pour 39 % d’entre eux, la plus grande menace en matière de RH est la « pénurie » de main-d’œuvre qualifiée.
Ce que les dirigeants de PME désirent améliorer dans la gestion de leurs ressources humaines :
Le recrutement des bons employés :
- Près de la moitié des répondants (48 %) ont affirmé que c’était le principal aspect à améliorer dans la gestion de leurs ressources humaines.
- Le constat est davantage marqué chez les entreprises ayant entre cinq et 49 employés, alors que 60 % de ces gestionnaires affirment connaître des défis pour recruter de bons employés.
- Ce sont les jeunes gestionnaires (44 ans et moins) qui sont les plus préoccupés par cette question (57 %).
La reconnaissance et la rétention des employés :
- Ce sont les entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 5 M$ qui sont le plus préoccupées par cet aspect (21 %).
La conciliation travail-famille :
- Pour 12 % des répondants, c’est un aspect des RH à surveiller.
La gestion des conflits intergénérationnels en milieu de travail :
- Elle est une préoccupation pour seulement 4 % des répondants.
Les plus grandes menaces identifiées par les dirigeants de PME
La « pénurie » de main-d’œuvre qualifiée :
- Elle est de loin la plus grande menace à laquelle sont confrontées
les PME selon les répondants (39 %).
- Pour les entreprises employant entre cinq et 49 personnes, il s’agit d’une menace particulièrement importante (59 %).
- Même constat (56 %) chez les leaders d’entreprises dont le chiffre d’affaires se situe entre 1 M$ et 4,9 M$.
Le départ à la retraite des baby-boomers et les changements dans la culture au travail :
- Ces aspects sont plus rarement identifiés comme une menace par nos dirigeants de PME (9 %).
- Chez les chefs d’entreprises comptant 50 employés et plus, c’est une menace plus fréquemment identifiée (22 %), avec la résistance des employés face à l’autorité (11 %).
Les congés de maternité / paternité :
- Ils ne représentent une menace que pour 6 % des gestionnaires interrogés.
Les gestionnaires de PME de plus grande taille identifient également deux autres enjeux qui méritent leur attention, à savoir la reconnaissance des employés (21 %) et la rétention du personnel (16 %).
À propos de l’enquête : Le sondage Omniboss Léger Marketing / formationRH.ca a été administré par Internet du 1er au 4 février 2010 auprès de 206 dirigeants d’entreprises québécoises capables de s’exprimer en français ou en anglais. La marge d’erreur maximale pour un échantillon de cette taille est de ±6,8 %, 19 fois sur 20.
DOSSIERS CONNEXES :
Bilan déterminants du roulement du personnel
Les organisations doivent s’attaquer aux défis de la pénurie de talents en TI avant la reprise économique
Que peuvent faire les employeurs pour atténuer le conflit entre le travail et la vie personnelle?
|
Retour