À l'heure où les talents se font toujours plus rares sur le marché de l'emploi, l'attraction des meilleurs employés et la mobilisation des effectifs sont des sujets chauds dans les entreprises canadiennes et montréalaises. Si dans les années 1990 offrir un salaire élevé était suffisant pour alimenter la satisfaction de son personnel et attirer les talents les plus qualifiés, ce temps est désormais révolu.
Les résultats d'une enquête réalisée par Randstad Canada, révèlent que les chercheurs d'emploi du Grand Montréal dans le domaine de la comptabilité et de la finance accordent une plus grande importance au fait que leurs supérieurs leur témoignent du respect qu'à toute autre chose, y compris gagner un salaire élevé (25e rang) ou bénéficier de bons avantages sociaux (20e rang).
Que veulent les talents en comptabilité et finances?
Les huit attentes ayant été mentionnées le plus souvent par les chercheurs d'emploi au moment de notre enquête sont (en ordre d'importance) :
1. Être respecté(e)
2. Avoir du plaisir à travailler
3. Travailler dans un climat de travail agréable
4. Développer mes compétences
5. Utiliser mes compétences
6. Avoir des possibilités d'avancement
7. Avoir de la reconnaissance et de la valorisation
8. Garder mes compétences à jour
Employeurs, c'est le temps d'agir!
Pour résister à la pénurie de main-d'oeuvre qui s'intensifiera au cours des prochaines années, la création d'une culture de respect au sein des entreprises s'impose. Voici quelques pistes de réflexion :
- Établir et favoriser une relation de partenariat entre employeur et employé en considérant les idées, les valeurs, la vision, etc., de tous les partis;
- Agir en leader et en coach plutôt qu'en gestionnaire;
- Impliquer, lorsque possible, les employés dans le processus décisionnel;
- Favoriser un dialogue ouvert par l'écoute et une culture "de la porte ouverte";
- Tenir sa parole, respecter ses promesses et ses engagements;
- Maximiser l'apport au groupe de chaque individu en misant sur les forces de chacun;
- Toujours garder en tête que l'entreprise ne peut exister sans ses employés;
- Être juste et équitable avec chaque employé.
SOURCE : L'enquête a été réalisée entre février et juin 2006 dans le cadre de projet de maîtrise en relations industrielles de Sylvie Gagnon, directrice de marché chez Randstad Canada. Un questionnaire qui énonçait une série de 33 attentes pour lesquels on demandait aux personnes sondées de préciser l'importance sur une échelle de un à sept a été administré sur une base volontaire à 334 chercheurs d'emploi en comptabilité et finances du Grand Montréal venus s'inscrire chez Randstad Canada.
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